Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 N 680 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым"



СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 680

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии со статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым.

2. Принять к сведению, что система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым устанавливается в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 31.12.2014 № 680

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета ветеринарии Республики Крым (далее - учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", и с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым и настоящим Положением.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя (директора) составляет 13960 руб. в месяц.
Заместителям руководителей учреждений размеры должностного оклада устанавливаются на 10 - 15 процентов, главному бухгалтеру на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
2.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым.
2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

3. Условия оплаты труда работников
государственных учреждений ветеринарии

3.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.4. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6200
2 разряд
6420
3 разряд
6530
4 разряд
6650
5 разряд
6770
6 разряд
6900
7 разряд
7100
8 разряд
7130

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются надбавки стимулирующего характера, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
Работникам учреждений, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
5.2. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
5.3. Доплата за работу в ночное время.
Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:
1) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
2) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
5.4. Руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и специальных автомобилей с доплатой до 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.6. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от оказания платных государственных ветеринарных услуг.

6. Надбавки стимулирующего характера

6.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем, а руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру - Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым, в пределах фонда оплаты труда.
В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанные надбавки уменьшаются или отменяются.
6.2. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:
водителям II класса - 10 процентов;
водителям I класса - 25 процентов.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время.
6.3. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным работникам учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю (директору) учреждения, заместителю руководителя (директора), заведующим ветеринарной аптекой, ветеринарной лечебницей, ветеринарным пунктом, ветеринарным участком, лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, заведующим отделом, ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам и лаборантам.
Выплаты к окладу за выслугу лет не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
6.4. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
Положение о стимулирующих выплатах должно утверждаться руководителем учреждения и согласовываться с Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым.

7. Переходные положения

Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Республики Крым

Должностные оклады
работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии
Республики Крым

Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Заведующий ветеринарной аптекой
10200
Заведующий ветеринарной лечебницей
10200
Заведующий ветеринарным пунктом
10200
Заведующий ветеринарным участком
10200
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы на рынке
10200
Заведующий отделом
9900
Ветеринарный врач
8841
Ветеринарный фельдшер
6530
Лаборант
6530
Санитар
6200





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Республики Крым

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих в сфере ветеринарии Республики Крым

Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Заместитель главного бухгалтера
7130
Ведущий бухгалтер
7058
Бухгалтер 1 категории
6914
Бухгалтер 2 категории
6842
Бухгалтер
6770
Юрисконсульт
6842
Инспектор по кадрам
6578
Инженер по охране труда
6842
Инженер по ремонту
6842
Кассир
6420
Делопроизводитель
6480
Секретарь
6420


------------------------------------------------------------------