Постановление Думы Пестовского муниципального района от 18.06.2013 N 355 "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района"

ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2013 г. № 355

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Думы Пестовского муниципального района Дума Пестовского муниципального района постановила:

1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Информационный вестник Пестовского муниципального района".

Председатель
Думы муниципального района
Н.П.ВЕСЕЛОВ





Утвержден
постановлением
Думы Пестовского
муниципального района
от 18.06.2013 № 355

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ ПЕСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Думы Пестовского муниципального района от 16.03.2010 № 464 "Об утверждении квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района".

2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Думы Пестовского муниципального района;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.

4. Кадровый резерв формируется для замещения старшей группы должностей муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе Пестовского муниципального района (далее - муниципальных служащих), отвечающих требованиям, изложенным в пункте 1 настоящего Порядка.
Список кадрового резерва составляется начальником управления аппарата Думы Пестовского муниципального района по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:
решения конкурсной комиссии, созданной в Думе Пестовского муниципального района для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
конкурсов на включение в кадровый резерв;
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений председателя Думы Пестовского муниципального района, заместителя председателя Думы Пестовского муниципального района, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т.д. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

5. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением председателя Думы Пестовского муниципального района.

6. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва начальник управления аппарата Думы Пестовского муниципального района представляет список для ознакомления муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв.

7. В течение года возможно распоряжением председателя Думы Пестовского муниципального района включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.

8. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.

9. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы.

10. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае: назначения на должность муниципальной службы; повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы; подачи личного заявления.

11. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением председателя Думы Пестовского муниципального района с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 9 и 10 настоящего Порядка.

12. Нахождение муниципального служащего в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.

13. Председатель Думы Пестовского муниципального района при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

14. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется начальником управления аппарата Думы Пестовского муниципального района.





Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе Пестовского муниципального района

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДУМЫ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


№ ФИО Число, Образование Место Основание Основание
п/п месяц, (наименование работы, для для
год учебного должность зачисления в исключения
рождения заведения, резерв (дата из резерва
год его и номер (дата и
окончания, протокола номер
квалификация) заседания протокола
конкурсной заседания
или аттеста- аттеста-
ционной ционной
комиссии; комиссии;
дата и номер дата и номер
распоряжения распоряжения
о зачислении о назначении
в резерв) на
должность)







------------------------------------------------------------------