Постановление Администрации Новгородского муниципального района от 14.02.2013 N 61 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2013 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" Администрация Новгородского муниципального района постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Администрации Новгородского муниципального района от 16.08.2012 № 764 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда" и разместить на официальном сайте в сети Интернет по адресу www.admnovray.ru в разделе "Муниципальные правовые акты".
4. Пункты 1 - 2 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Новгородского
муниципального района
14.02.2013 № 61
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечень, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
рекомендуемые выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата всех работников учреждения не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников образования
2.1. Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются по персональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессиональные Размер
квалификационные группы оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников 3200
учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников 4150
учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
младший воспитатель
Профессиональная квалификационная группа "Должности 5335
педагогических работников":
концертмейстер, методист, преподаватель
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования (далее - педагогические работники), повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада педагогического работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Педагогическим работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию педагогическим работникам может устанавливаться в следующих размерах:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новый оклад, который применяется только для расчета оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.
Для иных категорий педагогических работников повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образует.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;
2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,25. Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, определен приложением № 1 к настоящему Положению. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;
2.2.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться педагогическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета Новгородского муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников.
2.3.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный".
2.3.2. Педагогическим работникам могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
2.4. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные Размер
квалификационные группы оклада
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3100
первого уровня":
делопроизводитель, кассир, должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3600
второго уровня":
инспектор по кадрам, техник, художник, заведующий хозяйством;
должности служащих, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"; мастер участка (включая
старшего), механик; должности служащих, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4150
третьего уровня":
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист
(программист), специалист по кадрам, экономист; должности
служащих, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"; заместитель главного
бухгалтера
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4850
четвертого уровня":
начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения и
др.
Оклады работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 13.02.2013 № 56.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
3.2.2. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности рабочих
4.1. Оклады работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
Разряд Размер
оклада
(рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2700
справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2800
справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2900
справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3000
справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3100
справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3300
справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3500
справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3600
справочником работ и профессий рабочих
4.2. Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
4.2.1. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочему с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
4.2.2. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
Высококвалифицированным рабочим учреждения, тарифицированным на момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения по 9 - 12 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих определен в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.4. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений
5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров производится в соответствии с постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки".
Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого ими учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников, и исчисляется исходя из следующего:
Списочная численность учащихся Коэффициент кратности к средней
(включая учащихся филиалов) по заработной плате работников,
состоянию на начало учебного года которые относятся к основному
персоналу учреждения
50 и менее 1
51 - 70 1,1
71 - 90 1,2
91 - 110 1,3
111 - 130 1,4
131 - 150 1,5
151 и выше 1,6
В случае когда не предоставляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение № 4 к Положению) и перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу (приложение № 3 к Положению), утверждены настоящим Положением.
Размер средней заработной платы работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате утверждается распоряжением председателя комитета культуры Администрации Новгородского муниципального района. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется руководителями учреждений и представляется на утверждение комитетом культуры Администрации Новгородского муниципального района ежегодно.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. Ежемесячная процентная выплата за высокие результаты работы устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
5.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы.
Размер надбавки может быть уменьшен или надбавка может не выплачиваться вообще в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг, снижения показателей работы учреждений культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
5.5.3. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) может устанавливаться до 50 % должностного оклада исходя из результатов деятельности. Выплачивается при наличии экономии по годовому фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников.
Основанием для премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, применение современных форм и методов в работе с населением;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных целевых программ.
Премирование производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности, отпусков премия не начисляется.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
5.5.4. Премии за организацию и проведение особо важных мероприятий, в связи с юбилейными датами и к профессиональным праздникам.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей, премия не выплачивается.
5.6. Размеры выплат, указанные в пунктах 5.5.1 - 5.5.4 Положения, устанавливаются в отношении руководителей учреждений - распоряжением комитета культуры, Администрации Новгородского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя соответствующего учреждения.
VI. Виды выплат компенсационного характера
6.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
VII. Виды премиальных выплат работникам учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
7.1.1. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
7.1.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;
7.1.3. Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств муниципального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий).
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения лишаются премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
7.1.4. В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем органа местного самоуправления Новгородского муниципального района, исполняющего полномочия учредителя учреждения (далее - орган местного самоуправления).
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждении родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем органа местного самоуправления на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждении родства) и оформляется приказом (распоряжением) органа местного самоуправления.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных комитету культуры
Администрации Новгородского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ
I. Руководители
1.1. Заместитель главного бухгалтера.
1.2. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности.
1.3. Заведующие филиалами.
II. Специалисты
2.1. Преподаватель.
2.2. Концертмейстер.
2.3. Методист.
2.4. Аккомпаниатор.
2.5. Художественный руководитель образцового коллектива.
III. Специалисты общеотраслевых профессий,
технические исполнители
Бухгалтер, экономист, техники всех специальностей, программист.
IV. Профессии рабочих и должностей служащих
Реставратор (настройщик) музыкальных инструментов.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных комитету культуры
Администрации Новгородского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
1. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по настройке и регулировке пианино и роялей.
2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных комитету культуры
Администрации Новгородского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Методист
Преподаватель
Концертмейстер
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных комитету культуры
Администрации Новгородского
муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждение).
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники) и составляет 1 размер их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определенного в приложении № 3 к настоящему Положению;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Новгородского муниципального района. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
------------------------------------------------------------------