Постановление Администрации Новгородского муниципального района от 13.02.2013 N 56 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" Администрация Новгородского муниципального района постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Администрации Новгородского муниципального района от 16.08.2012 № 765 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 30.11.2011 № 1934 "О внесении изменений в постановление Главы Новгородского муниципального района от 24.11.2009 № 1705".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда" и разместить на официальном сайте в сети "Интернет" по адресу www.admnovray.ru в разделе "Муниципальные правовые акты".
4. Пункты 1, 2 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Новгородского
муниципального района
13.02.2013 № 56
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
рекомендуемые выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата всех работников учреждения не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
культуры, занимающих должности работников культуры
и общеотраслевые должности служащих
2.1. Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по персональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Оклады работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы Размер
оклада
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей 3200
и артистов вспомогательного состава":
смотритель музейный, контролер билетов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 3600
искусства и кинематографии среднего звена":
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной,
организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера,
ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки,
аккомпаниатор, культорганизатор, мастер участка ремонта и
реставрации фильмофонда
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4620
искусства и кинематографии ведущего звена":
аккомпаниатор-концертмейстер, библиотекарь, библиограф; методист
библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и организаций; редактор
библиотеки, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист
по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава 4950
учреждений культуры, искусства и кинематографии":
заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом
(сектором) музея; заведующий отделом (сектором) дома (дворца)
культуры, дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и
организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и
видеофильмов
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3100
первого уровня":
делопроизводитель, кассир, экспедитор; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3600
второго уровня":
администратор, инспектор по кадрам, техник, художник, заведующий
хозяйством; должности служащих, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"; мастер участка
(включая старшего), механик; должности служащих, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
"ведущий"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4150
третьего уровня":
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист
(программист), специалист по кадрам, экономист, должности
служащих, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"; заместитель главного
бухгалтера
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4850
четвертого уровня":
начальник отдела: кадров, спецотдела, материально-технического
снабжения и др.
Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ:
Наименование должности Размер
оклада
(рублей)
Художественный руководитель народного (образцового) коллектива 4200
Заведующий филиалом 4950
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,25. Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, определен приложением № 1 к настоящему Положению;
2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,10;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
2.2.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за профессиональное мастерство, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.2.1 - 2.2.3 Положения, устанавливаются приказом по учреждению культуры.
2.3. Положением может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера к окладу за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников:
2.3.1. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и Положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения культуры выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
2.3.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
2.3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу, за организацию и проведение выставок, конференций, других мероприятий. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
2.3.4. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1 - 2.3.4 Положения, устанавливаются приказом руководителя учреждения.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности рабочих
3.1. Оклады работников учреждений культуры, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в зависимости от разряда выполняемых работ:
Разряд Размер
оклада
(рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2700
справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2800
справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 2900
справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3000
справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3100
справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3300
справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3500
справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3600
справочником работ и профессий рабочих
из них:
киномеханик 3960
3.2. Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочему с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
3.2.2. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
Высококвалифицированным рабочим учреждения, тарифицированным на момент ведения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения по 9 - 12 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих определен в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета муниципального района и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников:
3.3.1. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1 настоящего Положения.
3.3.2. Рабочим могут выплачиваться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений
4.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров производится в соответствии с постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки".
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
№ Наименование критерия Размер коэффициента
п/п кратности
1. Проведение организационно-методической 0,5
работы на территории района
2. Количество штатных единиц учреждения
до 20 0,1
от 21 до 30 0,2
от 31 до 40 0,3
от 41 до 50 0,4
от 51 до 60 0,5
от 61 до 70 1,0
от 71 и более 1,5
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение № 5 к Положению) и перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к Положению), утверждены настоящим Положением.
Размер средней заработной платы работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате утверждаются распоряжением председателя комитета культуры Администрации Новгородского муниципального района. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется руководителями учреждений и представляется на утверждение в комитет культуры Администрации Новгородского муниципального района ежегодно.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
заместителю руководителя (по основной деятельности) - на 10 процентов;
главному бухгалтеру - на 10 процентов;
заместителю руководителя (по методико-информационной деятельности) - на 20 процентов;
заместителю руководителя (по хозяйственной части, по музейной деятельности и другим видам деятельности) - на 30 процентов.
Должностной оклад художественному руководителю учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1. Ежемесячная процентная выплата за высокие результаты работы, 10 процентов от должностного оклада, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
4.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы.
Размер надбавки может быть уменьшен или надбавка может не выплачиваться вообще в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг, снижения показателей работы учреждений культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
4.5.3. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада исходя из результатов деятельности учреждения. Выплачивается при наличии экономии по годовому фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников.
Основанием для премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, применение современных форм и методов в работе с населением;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных целевых программ.
Премирование производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности, отпусков премия не начисляется.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
4.5.4. Премии за организацию и проведение особо важных мероприятий, в связи с юбилейными датами и к профессиональным праздникам.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
4.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.4 настоящего Положения, устанавливаются в отношении руководителей распоряжением председателя комитета культуры Администрации Новгородского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
V. Виды выплат компенсационного характера
5.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
VI. Виды премиальных выплат работникам учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
6.1.1. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
6.1.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;
6.1.3. Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
6.1.4. В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".
7.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем органа местного самоуправления Новгородского муниципального района, исполняющего полномочия учредителя учреждения (далее - орган местного самоуправления).
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родителя, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждении родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем органа местного самоуправления на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждении родства) и оформляется приказом (распоряжением) органа местного самоуправления.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, подведомственных
комитету культуры Администрации
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ
I. Руководители
1.1. Заместитель главного бухгалтера.
1.2. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности.
1.3. Заведующие филиалов, отделов, секторов, служб.
1.4. Художественный руководитель.
II. Специалисты
2.1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей (художник-постановщик, художник-гример, художник-декоратор, художник по свету, художник-оформитель, художник-руководитель студии) звукорежиссер, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер.
2.2. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, экскурсовод, организатор экскурсий, хранитель фондов, реставратор, лектор-искусствовед (музеевед).
2.3. Художественный руководитель народного (образцового) коллектива, аккомпаниатор, культорганизатор, заведующий автоклубом, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки.
III. Специалисты общеотраслевых профессий,
технические исполнители
Инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, ревизор, техники всех специальностей, программист, специалист (инспектор) по кадрам, художник, юрисконсульт, администратор, механик, мастер участка, специалист (инспектор) по кадрам, архивист, художник, хранитель фондов.
IV. Профессии рабочих и должностей служащих
Киномеханик, фотограф.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, подведомственных
комитету культуры Администрации
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА
ЗА СТАЖ РАБОТЫ
I. Руководители
1.1. Заместитель главного бухгалтера.
1.3. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности.
1.4. Заведующие филиалами, отделами, секторами, службами.
1.5. Художественный руководитель.
II. Специалисты
2.1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей (художник-постановщик, художник-гример, художник-декоратор, художник по свету, художник-оформитель, художник-руководитель студии), звукорежиссер, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер.
2.2. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, экскурсовод, организатор экскурсий, хранитель фондов, реставратор, лектор-искусствовед (музеевед).
2.3. Художественный руководитель народного (образцового) коллектива, аккомпаниатор, культорганизатор, заведующий автоклубом;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки.
III. Специалисты общеотраслевых профессий,
технические исполнители
Инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, ревизор, техники всех специальностей, программист, специалист (инспектор) по кадрам, художник, юрисконсульт, администратор, механик, мастер участка, специалист (инспектор) по кадрам, архивист, художник, хранитель фондов.
IV. Профессии рабочих и должностей служащих
Киномеханик, фотограф.
Кассир билетный, контролер билетный, костюмер, делопроизводитель, смотритель музейный.
Водитель автомобиля, заведующий хозяйством (завхоз).
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, подведомственных
комитету культуры Администрации
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
2. Киномеханик.
3. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по настройке и регулировке пианино и роялей.
4. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, подведомственных
комитету культуры Администрации
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ" ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"Деятельность, связанная с производством,
прокатом и показом фильмов"
Методист
Инженер
Киномеханик
"Прочая деятельность в области культуры"
Библиограф
Библиотекарь
Организатор экскурсий
Методист
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, подведомственных
комитету культуры Администрации
Новгородского муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждение).
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники) и составляет 1 размер их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения, определенного в приложении № 4 настоящего Положения;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Новгородского муниципального района. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной, ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
------------------------------------------------------------------