Постановление Администрации Окуловского муниципального района от 15.01.2013 N 28 "Об утверждении Положения об оплате работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения муниципальных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2013 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация Окуловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения муниципальных учреждений культуры".
2. Опубликовать постановление в газете "Окуловский вестник" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Окуловский муниципальный район".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Заместитель
Главы администрации района
Н.С.ЕВДОКИМОВА
Утверждено
постановлением
Администрации Окуловского
муниципального района
от 15.01.2013 № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ" КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ
И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения муниципальных учреждений культуры" комитета по делам молодежи, культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 30.03.2009 № 319 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Окуловского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Окуловского муниципального района" и постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 01.10.2010 № 1249 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников и руководителя учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников и руководителя учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников и руководителя учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников и руководителя учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Окуловского муниципального района на данные цели (далее - бюджет района) на очередной финансовый год.
Фонд оплаты труда работников и руководителя учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджетных ассигнований бюджета района, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Месячная заработная плата работников и руководителя учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2. Оплата труда руководителя учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 0,25 размера указанной средней заработной платы.
Для расчета размера должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу относятся должности согласно приложению № 2.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утвержден постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 30.03.2009 № 319 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Окуловского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Окуловского муниципального района".
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. В случае привлечения руководителя учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.2. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Окуловского муниципального района.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом интенсивности и высоких результатов работы руководителю учреждения в размере 120 % должностного оклада.
Условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются на основе следующих критериев:
проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
высокий уровень исполнительной дисциплины;
поддержание психологического климата в коллективе;
снижение заболеваемости и отсутствие травм персонала;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения ежемесячно в размере 250 процентов должностного оклада.
Условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на основе следующих критериев:
результативность принятых управленческих решений;
обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства РФ;
укомплектованность персоналом;
отсутствие жалоб на персонал учреждения;
внесение предложений по улучшению и оптимизации работ;
отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
организация и проведение работ, направленных на повышение условий безопасности труда;
2.4.3. Ежемесячные процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, руководителю учреждения производится к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада
от 5 до 10 лет - 15 % -*-
от 10 до 15 лет - 20 % -*-
свыше 15 лет - 30 % -*-
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение ее размера руководителю учреждения осуществляются комиссией, созданной в Администрации Окуловского муниципального района.
В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:
стаж работы в организациях на должностях по соответствующей должности;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное бюджетное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
2.4.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц в размере 20 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.
Руководитель учреждения может премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации Окуловского муниципального района.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии руководителя учреждения является распоряжение Администрации Окуловского муниципального района.
3. Оплата труда работников отдела финансово-бухгалтерского
обслуживания
3.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
3.2. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
№ пп ПКГ, квалификационный Должности, отнесенные к Размер
уровень квалификационному уровню минимального
оклада
(рублей)
1. ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"
1.1. ПКГ "Общеотраслевые бухгалтер, экономист 4358
должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный
уровень
1.2. 2 квалификационный должности служащих первого 4792
уровень квалификационного уровня,
которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
1.3. 3 квалификационный должности служащих первого 5119
уровень квалификационного уровня,
которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
1.4. 4 квалификационный должности служащих первого 5553
уровень квалификационного уровня,
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
1.5. 5 квалификационный главный специалист в отделе, 5998
уровень заместитель главного
бухгалтера
2. 1 квалификационный начальник: финансового отдела, 6537
уровень планово-экономического отдела
3.3. Выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ;
3.3.2. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы (особые условия службы) по каждой должности в следующих размерах:
Наименование должностей Размер надбавки (в процентах)
Начальник отдела 120 процентов
Главный специалист, ведущий специалист 100 процентов
Специалист 1 категории, специалист II 60 процентов
категории, специалист
Условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам отдела финансово-бухгалтерского обслуживания устанавливаются на основе следующих критериев:
проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
высокий уровень исполнительной дисциплины;
поддержание психологического климата в коллективе;
3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам отдела финансово-бухгалтерского обслуживания ежемесячно в размере от 200 до 250 процентов должностного оклада.
Условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам отдела финансово-бухгалтерского обслуживания на основе следующих критериев:
обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства РФ;
укомплектованность персоналом;
внесение предложений по улучшению и оптимизации работ;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
отсутствие жалоб на работников отдела финансово-бухгалтерского обслуживания;
3.4.3. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада
от 3 до 6 лет - 15 процентов должностного оклада
от 6 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада
свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, определение ее размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом руководителя учреждения.
В стаж работы, дающей право на получение выплаты, включаются:
стаж работы в организациях на должностях по соответствующей должности;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное бюджетное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж непрерывной работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
3.4.4. Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются по итогам работы за месяц в размере 20 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.
При наличии экономии фонда оплаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для невыплаты премии является наличие дисциплинарного взыскания, невыполнение основных показателей премирования, установленных настоящим Положением об оплате труда учреждения, своих должностных обязанностей работниками учреждения.
4. Оплата труда работников отдела методического обеспечения
4.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
4.2. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
Профессиональные квалификационные группы Размер оклада
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3632
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4218
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4862
служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 5682
служащих четвертого уровня"
4.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:
Профессиональные квалификационные группы Размер оклада
(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических 3749
исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4218
искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4921
искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава 5741
учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ составляют:
Квалификационный уровень Минимальный размер
оклада (рублей)
1 квалификационный уровень Уборщик помещений 2876
Гардеробщик
Дворник
2 квалификационный уровень Контролер 2982
Кассир билетный
3 квалификационный уровень Костюмер 3089
4 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 3195
5 квалификационный уровень Мастер по обслуживанию 3302
киноустановок
6 квалификационный уровень Киномеханик 3515
Фильмопроверщик
7 квалификационный уровень Оператор множительных машин 3728
8 квалификационный уровень Водитель автомобиля 3941
Рабочий по обслуживанию
зданий и помещений
Электромонтер по внутренним
электропроводкам
4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом коллектива с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Выплата в определенном по вышеуказанной формуле размере выплачивается вместе с должностным окладом.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
4.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться всем работникам учреждения в следующих размерах:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 1,05.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за высокое профессиональное мастерство. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен от 0,3 до 3,0.
Повышающие коэффициенты, указанные в подпунктах 4.5.1 - 4.5.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом по учреждению.
4.6. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада
от 3 до 6 лет - 15 процентов должностного оклада
от 6 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада
свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, определение ее размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом руководителя учреждения.
В стаж работы, дающей право на получение выплаты, включаются:
стаж работы в организациях на должностях по соответствующей должности;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное бюджетное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж непрерывной работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.7. Выплаты компенсационного характера:
4.7.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ;
4.7.2. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Виды премиальных выплат работникам учреждения:
4.8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета Окуловского муниципального района.
Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для невыплаты премии работникам учреждения является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления и подтверждающих документов работнику учреждения, в том числе руководителю учреждения, оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) и в случае восстановления здоровья после длительной болезни работника в размере должностного оклада.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений, в том числе руководителю учреждения, выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада на основании личного заявления при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается единовременное денежное вознаграждение работникам учреждений, в том числе руководителю учреждения, в связи с юбилеями (юбилейными датами считаются 50, 55, 65 лет), выслугой лет в учреждениях культуры в размере должностного оклада (выслугой лет считаются даты: 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет).
5.4. Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.9 - 4.12 Положения, устанавливаются в отношении руководителя учреждения распоряжением Администрации Окуловского муниципального района, в отношении работников учреждения - приказом руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников и руководителя
муниципального казенного учреждения "Центр
обеспечения муниципальных учреждений культуры
комитета по делам молодежи, культуры и туризма
Администрации Окуловского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ",
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ОКУЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
НАДБАВКА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
1. Руководители
1. Директор учреждения
2. Начальник отдела
2. Специалисты общеотраслевых профессий
1. Главный специалист
2. Ведущий специалист
3. Специалисты отделов
4. Ведущий методист
5. Ведущий программист
6. Документовед
3. Профессии рабочих
1. Водитель автомобиля
2. Уборщица
3. Мастер по обслуживанию киноустановок
4. Рабочий
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников и руководителя
муниципального казенного учреждения "Центр
обеспечения муниципальных учреждений культуры
комитета по делам молодежи, культуры и туризма
Администрации Окуловского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
1. Главный специалист
2. Ведущий специалист
3. Специалист
4. Ведущий методист
------------------------------------------------------------------