Постановление Правительства Новгородской области от 13.12.2013 N 425 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту экономического развития и торговли Новгородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 425
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Правительство Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту экономического развития и торговли Новгородской области.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Утверждено
постановлением
Правительства Новгородской области
от 13.12.2013 № 425
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту экономического развития и торговли Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту экономического развития и торговли Новгородской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета, а также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет один размер их средней заработной платы.
Определение размера должностного оклада директора учреждения производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области").
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада директора учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер должностного оклада директора учреждения составляет 6200 рублей.
2.3. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.4. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основе перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области").
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.5. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
2.6. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.9. Доплата за расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
2.11. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является приказ департамента экономического развития и торговли Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
2.12. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
ежемесячное денежное поощрение.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.14. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается единовременно в следующих случаях:
достижение высоких показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг;
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации, награждение ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрение в соответствии с областными нормативными правовыми актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.15. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа в размере:
от одного года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, определение размеров выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается ежемесячно.
2.16. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от показателей результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и максимальным размером не ограничивается.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения;
инициатива, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты не осуществляются.
2.17. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере до 3 должностных окладов.
2.18. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ департамента экономического развития и торговли Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
2.19. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента экономического развития и торговли Новгородской области и оформляется приказом департамента экономического развития и торговли Новгородской области.
В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена их близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента экономического развития и торговли Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом департамента экономического развития и торговли Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Заработная плата работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и составляют:
№ ПКГ, квалификационный уровень Минимальный
п/п размер
оклада
(должностного
оклада) (руб.)
1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1.1. 1 квалификационный уровень:
специалист по кадрам, юрисконсульт, 4000
инженер-программист (программист), бухгалтер
1.2. 2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, 4200
по которым устанавливается II внутридолжностная
категория
1.3. 3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, 4400
по которым устанавливается I внутридолжностная
категория
3.4. Минимальный оклад по должности "главный специалист", не отнесенной к ПКГ, составляет 4000 рублей.
3.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основе перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области").
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в отношении каждого работника учреждения.
3.6. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
3.7. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
3.10. Доплата за расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.12. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
ежемесячное денежное поощрение.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
3.14. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается единовременно в следующих случаях:
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации, награждение ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрение в соответствии с областными нормативными правовыми актами;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
3.15. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа в размере:
от одного года до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, определение размеров выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается ежемесячно.
3.16. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от показателей результативности деятельности работника учреждения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и максимальным размером не ограничивается.
Показателями результативности деятельности работника учреждения являются:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты не осуществляются.
3.17. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).
3.18. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работнику учреждения является приказ директора учреждения.
3.19. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении в размере от 0,05 до 0,2.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда в отношении каждого работника учреждения.
3.20. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту
экономического развития и торговли
Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Главный специалист.
2. Юрисконсульт.
------------------------------------------------------------------