Постановление Администрации Боровичского муниципального района от 12.08.2013 N 1671 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Боровичского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 г. № 1671

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Боровичского
муниципального района от 12.03.2015 № 633)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Боровичского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Боровичского муниципального района Администрация Боровичского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Боровичского муниципального района (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

3. Комитету муниципальной службы Администрации Боровичского муниципального района привести в соответствие с Положением порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Боровичского муниципального района, предусмотренные трудовыми договорами.

4. Опубликовать постановление в приложении к газете "Красная искра" - "Официальный вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Боровичского муниципального района.

Глава муниципального района
М.М.КОСТЮХИНА





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 12.08.2013 № 1671

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БОРОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Боровичского
муниципального района от 12.03.2015 № 633)

1. Основные положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Боровичского муниципального района (далее - руководители муниципальных предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из:
1) должностного оклада;
2) стимулирующих выплат, в том числе:
ежемесячной премии;
премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
единовременных премий;
материальной помощи;
3) персональных надбавок.
Должностной оклад, виды премий устанавливаются в трудовом договоре.

3. Определение должностного оклада руководителей
муниципальных предприятий

Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий, определяемый трудовыми договорами, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных предприятий, и составляет от одного до пяти размеров указанной средней заработной платы. Критерии установления кратности утверждаются постановлением Администрации муниципального района (далее - Администрация).
Коэффициент кратности устанавливается для каждого руководителя муниципального предприятия распоряжением Администрации.
К основному персоналу муниципального предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального предприятия. Перечни должностей и профессий работников муниципального предприятия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального предприятия, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального предприятия.
Средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее - работники), определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Виды стимулирующих выплат, их предельные размеры

Руководители муниципальных предприятий имеют право на получение следующих стимулирующих выплат:
1) ежемесячная премия в размере до 50 % должностного оклада при условии отсутствия задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия, отсутствия обоснованных жалоб;
2) премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем одного должностного оклада, при выполнении показателей премирования руководителей муниципальных предприятий за квартал, год (приложение к настоящему Положению).
Основаниями выплаты премии за месяц, квартал, год в размере, меньшем 100 процентов, или невыплаты премии полностью руководителям муниципальных предприятий являются:
ненадлежащее и (или) несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
невыполнение показателей премирования руководителей муниципальных предприятий (приложение к настоящему Положению);
применение дисциплинарного взыскания;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (%)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определение ее размера, осуществляется комиссией Администрации муниципального района по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, кроме стажа работы в данном предприятии на должности руководителя, включается:
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава;
время нахождения на государственной и муниципальной службе;
время работы на должностях руководителей в организациях всех форм собственности, но не более 5 лет.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;
4) единовременная премия в размере до одного должностного оклада выплачивается к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие годы, кратные пяти;
5) материальная помощь, которая может быть выплачена в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до одного должностного оклада.
(пп. 6 введен Постановлением Администрации Боровичского муниципального района от 12.03.2015 № 633)

5. Порядок установления персональных надбавок

Руководителям муниципальных предприятий устанавливаются ежемесячные персональные надбавки за:
ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу;
участие муниципального предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест в размере 10 процентов от должностного оклада (надбавка действует в течение одного года с момента присвоения призового места).

6. Заключительные положения

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.
Премиальные выплаты, материальная помощь, персональные надбавки осуществляются за счет расходов на оплату труда.
На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.





Приложение
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Боровичского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

2. Своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды.

3. Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия на отчетную дату.

4. Соблюдение сроков представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

5. Рентабельность основной деятельности в отчетном году.


------------------------------------------------------------------