Постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 31.12.2013 N 851 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по хозяйственному и транспортному обслуживанию, подведомственных Администрации Хвойнинского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 851

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И
ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" на основании постановления Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 2 февраля 2009 года № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) Администрация Хвойнинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по хозяйственному и транспортному обслуживанию, подведомственных Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 6 декабря 2013 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.

4. Опубликовать постановление в бюллетене "Официальный вестник" Хвойнинского муниципального района.

Первый заместитель
Главы администрации
С.А.НОВОСЁЛОВА





Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 31.12.2013 № 851

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений по хозяйственному и транспортному обслуживанию, подведомственных Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Хвойнинского муниципального района, устанавливается в целях:
повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.5. Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждений на текущий финансовый год. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе иной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.9. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района".
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения (приложение № 2).
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения по хозяйственному и транспортному обслуживанию, подведомственного Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение № 3) и утверждается Администрацией Хвойнинского муниципального района.
Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых услуг.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.5. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 300 процентов должностного оклада - в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом Администрации Хвойнинского муниципального района.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых услуг.
2.5.2. Ежемесячная выплата за стаж в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, определение размера выплаты осуществляется комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.
2.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 200 процентов должностного оклада.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения своих должностных обязанностей.
Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителя учреждения Администрацией Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений - руководителем соответствующего учреждения и оформляется приказом.
2.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 2.5.1 - 2.5.3 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются Администрацией Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета района, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничивается.
2.8. Премиальные выплаты, указанные в пункте 2.7 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются Администрацией Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
2.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.

3. Порядок и условия оплаты труда служащих и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (приложение № 1).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих государственных учреждений.
3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу за счет средств районного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной доход деятельности:
3.3.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 % к окладу работникам учреждений:
за успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
3.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям, кроме стажа на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального района. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации включаются в стаж работы для выплаты работникам, занимающим должности рабочих профессий.
3.3.3. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается в размере:
1 класс - 25 % оклада;
2 класс - 10 % оклада.
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут устанавливаться в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
При премировании учитываются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов.
При экономии фонда оплаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
Решение о премировании, снижении или лишении премии определяется приказом руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хвойнинского района (приложение № 5), утвержденным Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" работникам могут быть установлены следующие виды компенсационные выплаты:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 5 % от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается распоряжением Администрации Хвойнинского муниципального района.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 % от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным ставкам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по хозяйственному и транспортному обслуживанию,
подведомственных Администрации
Хвойнинского муниципального района

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И МИНИМАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ К НИМ

№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (руб.)
1
2
3
4
1.
ПКГ "Общие отраслевые должности служащих первого уровня"


1.1.
1 квалификационный уровень
машинистка
2019
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


2.1.
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений, сторож
2970
3.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


3.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
3960
4.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня"


4.1.
1 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
4200





Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по хозяйственному и транспортному обслуживанию,
подведомственных Администрации
Хвойнинского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
И ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Заведующий хозяйством.

2. Машинистка.

3. Водитель автомобиля.





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по хозяйственному и транспортному обслуживанию,
подведомственных Администрации
Хвойнинского муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного приложением № 2 к настоящему Положению;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
3.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по хозяйственному и транспортному обслуживанию,
подведомственных Администрации
Хвойнинского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по хозяйственному и транспортному обслуживанию,
подведомственных Администрации
Хвойнинского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении и зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


------------------------------------------------------------------