Постановление Администрации Парфинского муниципального района от 18.12.2013 N 1021 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Парфинского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРФИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 1021
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ПАРФИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях дальнейшего совершенствования работы по формированию кадрового резерва постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Парфинского муниципального района.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 19.03.2009 № 113 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в органах местного самоуправления Парфинского муниципального района".
3. Опубликовать постановление в газете "Приильменская правда".
Глава муниципального района
Н.А.ХАТУНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 18.12.2013 № 1021
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПАРФИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Парфинского муниципального района в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в ОМСУ муниципального района (далее - должностей муниципальной службы).
1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в ОМСУ муниципального района представляет собой специально сформированный состав муниципальных служащих ОМСУ муниципального района (далее - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров ОМСУ муниципального района.
1.3. Замещение вакантной должности в органе местного самоуправления муниципального района муниципальными служащими (гражданами) осуществляется из кадрового резерва ОМСУ муниципального района. При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности муниципальной службы в кадровом резерве ОМСУ муниципального района вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в порядке, предусмотренном решением Думы муниципального района от 27.02.2013 № 157 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Парфинского муниципального района".
1.4. Организация работы по формированию кадрового резерва ОМСУ муниципального района осуществляется общим отделом администрации муниципального района.
Кадровый резерв формируется Администрацией муниципального района для замещения должностей ведущих и старших должностей муниципальной службы в ОМСУ муниципального района.
1.5. Основой для формирования кадрового резерва ОМСУ муниципального района является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.
2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан)
в кадровый резерв ОМСУ муниципального района
2.1. Включение в кадровый резерв ОМСУ муниципального района производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ОМСУ муниципального района;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв ОМСУ муниципального района;
4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих.
2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв ОМСУ муниципального района производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
2.3. Кадровые службы отраслевых органов местного самоуправления муниципального района на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг муниципальных служащих или рекомендации конкурсной комиссии вправе вносить предложения руководителю соответствующего органа местного самоуправления об участии конкретных муниципальных служащих в конкурсе на включение в кадровый резерв ОМСУ муниципального района. При этом учитываются профессиональные знания и навыки, уровень образования, стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности) муниципального служащего.
2.4. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв ОМСУ муниципального района проводится комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Порядке, установленном решением Думы муниципального района от 27.02.2013 № 157.
2.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв ОМСУ муниципального района оформляется распоряжением Администрации муниципального района.
2.6. После принятия распоряжения Администрации муниципального района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв ОМСУ муниципального района общим отделом Администрации муниципального района оформляется список кадрового резерва ОМСУ муниципального района по прилагаемой форме. Копия распоряжения Администрации муниципального района о включении муниципального служащего в кадровый резерв ОМСУ муниципального района приобщается к личному делу муниципального служащего.
2.7. Список кадрового резерва ОМСУ муниципального района на бумажном носителе и в электронном виде, а также копии распоряжений Администрации муниципального района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв ОМСУ муниципального района в двухнедельный срок направляются в отраслевой орган МСУ муниципального района и гражданину.
3. Порядок пересмотра кадрового резерва органов
местного самоуправления муниципального района
3.1. Общий отдел Администрации муниципального района ведет работу по учету кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального района, проводит анализ его состава, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год.
3.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального района на определенную должность муниципальной службы, с его согласия, может быть назначен на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы в порядке, установленном законодательством.
3.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится:
1) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) при назначении гражданина на должность муниципальной службы;
3) по его письменному заявлению;
4) в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) в случае выхода муниципального служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации;
6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7) по истечении 5 лет после зачисления в кадровый резерв, при условии незамещения должности муниципальной службы;
8) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.4. Распоряжение Администрации муниципального района об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в двухнедельный срок с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения на основании документов, подтверждающих исключение его из кадрового резерва ОМСУ муниципального района.
Копия распоряжения Администрации муниципального района об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего. Копия распоряжения Администрации муниципального района об исключении гражданина из кадрового резерва в двухнедельный срок выдается или направляется гражданину.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, направляются на профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации и стажировку.
4.2. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального района (работа в составе рабочих групп, координационных и консультативных органах, участие в подготовке и проведении конференций);
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления).
4.3. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется общим отделом Администрации муниципального района.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления
Парфинского муниципального района
Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Парфинского муниципального района
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Основания для включения в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка об отказе от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Ведущая группа должностей
Старшая группа должностей
------------------------------------------------------------------