Постановление Администрации Старорусского муниципального района от 14.02.2013 N 100 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2013 г. № 100
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Администрация Старорусского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 01.06.2010 № 412:
1.1. Изложить пункт 2.10.1 в редакции:
"2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района по типам образовательных учреждений.
Максимальный размер выплаты - 50 процентов должностного оклада устанавливается руководителю городского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
50 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты - 30 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру городского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
30 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты - 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю дошкольного образовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
100 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты - 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру дошкольного образовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
75 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты - 20 процентов должностного оклада устанавливается руководителю сельского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
20 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты 15 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру сельского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:
- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
15 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.";
1.2. Дополнить пятый абзац подпункта 2.10.3 словами "за награждение государственными наградами Российской Федерации";
1.3. Изложить пункт 2.11 в редакции:
"2.11. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру также может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, определенных соответствующим локальным актом по оплате труда учреждения.".
2. Опубликовать постановление на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.admrussa.ru).
Первый заместитель
Главы администрации
В.В.КОЖЕМЯКИН
------------------------------------------------------------------