Постановление Администрации Демянского городского поселения от 26.12.2013 N 278 "О муниципальной программе Демянского городского поселения "Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 - 2016 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕМЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 278
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ДЕМЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации и перечнем муниципальных программ Демянского городского поселения, утвержденным постановлением Администрации Демянского городского поселения от 31.10.2013 № 220 Администрация Демянского городского поселения постановляет:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Демянского городского поселения "Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 - 2016 годы".
2. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень Демянского городского поселения" и на официальном сайте городского поселения в сети Интернет.
Глава городского поселения
В.Э.ГААН
Утверждена
постановлением
Администрации Демянского
городского поселения
от 26.12.2013 № 278
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ДЕМЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
ПАСПОРТ
муниципальной программы Демянского городского поселения
1. Наименование муниципальной программы: "Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 - 2016 годы".
2. Ответственный исполнитель муниципальной программы: Администрация Демянского городского поселения.
3. Соисполнители муниципальной программы: муниципальное автономное учреждение "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Демянского городского поселения".
4. Цели, задачи и целевые показатели муниципальной программы:
№ п/п
Цели, задачи муниципальной программы, наименование и единица измерения целевого показателя
Значения целевого показателя по годам
2014
2015
2016
1
2
3
4
5
6
7
1.
Цель 1: Создание условий для развития единой и целостной, современной и эффективной системы муниципальной службы и развития местного самоуправления городского поселения
1.1.
Задача 1: Повышение квалификации и профессиональной подготовки, выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих
1.1.1.
Число выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих прошедших повышение квалификации
-
1
1
1.1.2.
Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку
-
1
1
1.2.
Задача 2: Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста
1.2.1.
Количество проведенных конкурсов по замещению вакантных муниципальных должностей муниципальной службы
1
1
1
1.2.2.
Число муниципальных служащих состоящих в резерве управленческих кадров и резерве муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
-
1
1
1.3.
Задача 3. Создание условий для оптимального организационно-правового и материально-технического обеспечения муниципальной службы городского поселения
1.3.1.
Количество принятых нормативных документов по регулированию деятельности муниципальной службы городского поселения
1
2
2
1.3.2.
Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих городского поселения по вопросам прохождения муниципальной службы и развитию местного самоуправления
1
1
1
1.3.3.
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг (ед.)
0
0
0
1.3.4.
Обеспечение деятельности органов местного самоуправления при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности (%)
90
95
95
5. Сроки реализации муниципальной программы: 2014 - 2016 годы.
6. Объемы и источники финансирования муниципальной программы в целом и по годам реализации (тыс. руб.):
Год
Источник финансирования
областной бюджет
федеральный бюджет
местные бюджеты
внебюджетные средства
всего
1
2
3
4
5
6
2014
-
-
950
-
950
2015
-
-
1000
-
1000
2016
-
-
1000
-
1000
ВСЕГО
-
-
2950
-
2950
7. Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы:
реализация мероприятий программы позволит в период с 2014 по 2016 годы:
повысить профессиональный уровень муниципальных служащих и служащих Демянского городского поселения;
сформировать качественный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Демянского городского поселения;
реализовать антикоррупционные механизмы в системе муниципальной службы Демянского городского поселения;
повысить уровень удовлетворенности населения городского поселения качеством работы органов местного самоуправления.
1. Характеристика текущего состояния, приоритеты и цели
муниципальной политики
В настоящее время нормативная правовая база, регламентирующая вопросы муниципальной службы Демянского городского поселения, в основном сформирована. Ее создание позволило приступить к непосредственной реализации основных задач кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы муниципальной службы.
В целях регламентации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Демянского городского поселения, разработаны и утверждены должностные регламенты для всех должностей муниципальной службы, сформированы конкурсная, аттестационная комиссии, комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
В целях совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадрового состава муниципальных служащих, улучшения качественного состава муниципальных служащих в Администрации поселения ведется работа по формированию кадрового резерва.
В настоящее время в развитии системы муниципальной службы поселения необходимо отметить следующие приоритетные направления:
дальнейшее совершенствование технологий подбора квалифицированных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы поселения и оценки служебной деятельности кадрового состава муниципальных служащих;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в городском поселении;
совершенствование механизмов противодействия коррупции в сферах деятельности органов местного самоуправления.
Все указанные направления взаимосвязаны и могут быть эффективно решены комплексными программными методами.
Реализация Программы позволит продолжить развитие системы муниципальной службы Демянского городского поселения, оптимизировать ее организацию и функционирование, внедрить в кадровую работу современные информационные, образовательные и управленческие технологии.
2. Перечень и анализ социальных, финансово-экономических
и прочих рисков реализации муниципальной программы
Выполнению поставленных задач в программе могут помешать следующие возможные риски:
риск неполного финансирования мероприятий программы из средств бюджета поселения.
3. Механизм управления реализацией муниципальной программы
Оценку соотношения эффективности реализации муниципальной программы с приоритетами, целями и показателями прогноза социально-экономического развития области и контроль за реализацией муниципальной программы осуществляет Глава городского поселения.
Исполнители муниципальной программы осуществляют:
Непосредственный контроль за ходом реализации муниципальной программы;
Координацию мероприятий муниципальной программы;
Обеспечение эффективности реализации муниципальной программы;
Подготовку при необходимости предложения по уточнению мероприятий муниципальной программы, объемов финансирования, механизма реализации программы, исполнителей программы, целевых показателей муниципальной программы;
Составление отчетов о ходе реализации муниципальной программы в соответствии с постановлением от 25.10.2013 № 219 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Демянского городского поселения, их формирования и реализации".
Осуществляет общий мониторинг хода реализации муниципальной программы, результаты мониторинга и оценки выполнения целевых показателей программы, результаты мониторинга и оценки выполнения целевых показателей ежегодно до 15 апреля года, следующего за отчетным, докладывает Главе поселения.
4. Мероприятия муниципальной программы
№ п/п
Наименование мероприятия
Исполнитель
Срок реализации
Целевой показатель (номер целевого показателя из паспорта муниципальной программы)
Источник финансирования
Объем финансирования по годам (тыс. руб.)
2014
2015
2016
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Задача: Повышение квалификации и профессиональной подготовки выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих
1.1.
Направление выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих района на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку
Администрация городского поселения
2014 - 2016
1.1.1 - 1.1.2
Бюджет поселения
-
-
-
2.
Задача. Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы района, создание условий для их должностного роста
2.1.
Организация и проведение конкурсов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы
Администрация поселения
2014 - 2016
1.2.1
-
-
-
-
2.2.
Организация направления муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров и резерве муниципальных служащих, на повышение квалификации
Администрация городского поселения
2014 - 2016
1.2.3
-
-
-
-
2.3.
Организация работы по формированию кадрового резерва на конкурсной основе
Администрация Демянского городского поселения
2014 - 2016 годы
1.2.1
3.
Задача. Создание условий для оптимального организационно-правового и материально-технического обеспечения муниципальной службы городского поселения
3.1.
Разработка и утверждение нормативных документов по регулированию деятельности муниципальной службы городского поселения
Администрации Демянского городского поселения
2014 - 2016 годы
1.3.1
-
-
-
-
3.2.
Организация и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих муниципального района по вопросам прохождения муниципальной службы и развитию местного самоуправления
Администрация городского поселения
2014 - 2016 годы
1.3.2
-
-
-
-
3.3.
Реализация мероприятий по предупреждению коррупции на муниципальной службе
Администрация поселения (по согласованию), комитет по образованию района
2014 - 2016 годы
1.3.2
-
-
-
-
3.4.
Материально-техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения
Администрация Демянского городского поселения, МАУ "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Демянского городского поселения"
2014 - 2016 годы
1.3.4
бюджет поселения
950
1000
1000
------------------------------------------------------------------