Постановление Администрации Маловишерского муниципального района от 22.01.2013 N 17 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 17

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Постановляю:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 01.09.2010 № 379 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района" (далее - Примерное положение):
1.1. Исключить в пункте 1.6 слова "для автономных учреждений - дополнительно";
1.2. Исключить пункты 2.2 и 2.3;
1.3. Подпункты 2.10.1, 2.10.2 изложить в следующей редакции:
"2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра г. Малая Вишера Новгородской области, муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания образовательных учреждений" Маловишерского муниципального района, муниципального автономного общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) образовательной школы) устанавливаются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета образования и молодежной политики муниципального района, по образовательным учреждениям.
Максимальный размер выплаты - 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего образовательного учреждения за предыдущий год.
Руководителям учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.
Расчет размера выплаты производится по формуле:



- размер выплаты в процентах в процентах от должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения;
100 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений за предыдущий учебный год;
- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
При размере менее 65 процентов выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится.
Максимальный размер выплаты - 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета образования и молодежной политики муниципального района по образовательным учреждениям.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:



- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения;
75 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений за предыдущий учебный год;
- рейтинг муниципального образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки деятельности за предыдущий учебный год.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения не производится при размере менее 65 процентов, а также если указанная выплата не производится руководителю учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, главному бухгалтеру муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра г. Малая Вишера Новгородской области, муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания образовательных учреждений" Маловишерского муниципального района, муниципальному автономному общеобразовательному учреждению вечерней (сменной) общеобразовательной школы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности по каждой должности в следующих размерах: руководителю - в размере до 100 % должностного оклада; главному бухгалтеру - в размере до 90 %;
2.10.2. Руководителям, главным бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета образования и молодежной политики муниципального района по образовательным учреждениям.
Максимальный размер выплаты - 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:



- размер выплаты в процентах в процентах от должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения;
100 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений за предыдущий учебный год;
- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
При размере менее 55 процентов выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится.
Максимальный размер выплаты - 75 процентов должностного оклада устанавливается главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района по образовательным учреждениям.
Главным бухгалтерам учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:



- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения;
75 % - максимальный размер выплаты в процентах;
- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений за предыдущий учебный год;
- рейтинг муниципального образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки деятельности за предыдущий учебный год.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ старшему воспитателю, главному бухгалтеру учреждения не производится при размере менее 55 процентов, а также если указанная выплата не производится руководителю учреждения.";
1.4. Исключить подпункт 2.10.3;
1.5. В подпункте 2.10.5:
в абзаце 1 заменить слова "в размере 150 процентов" на "в размере 100 процентов", слова "в размере 100 процентов" на "в размере до 100 процентов";
изложить шестой абзац в редакции:
"Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда могут премироваться по итогам работы за год в размере до 100 процентов должностного оклада";
1.6. Изложить подпункты 3.8.2, 3.8.3 в следующей редакции:
"3.8.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.8.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;";
1.7. Изложить подпункт 3.8.5 в следующей редакции:
"3.8.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.";
1.8. Изложить подпункты 3.9.1, 3.9.2 в следующей редакции:
"3.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения;
3.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.
Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 30 процентов минимального оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";
1.9. Изложить подпункты 3.10.1, 3.10.2 в следующей редакции:
"3.10.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за наличие высшего профессионального образования
- 0,10;
за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)
- 0,20;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении
- 0,20;
за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:

1 квалификационный уровень
- 0,55;
2 квалификационный уровень
- 0,50;
3 квалификационный уровень
- 0,46;
4 квалификационный уровень
- 0,43;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:

1 квалификационный уровень
- 0,78;
2 квалификационный уровень
- 0,71;
3 квалификационный уровень
- 0,65;
4 квалификационный уровень
- 0,60;

3.10.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) <*>
- 0,20
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития <*>
- 0,15
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:

помощникам воспитателей
- 0,79
младшим воспитателям
- 0,71
за обеспечение безопасности и комфортности подвоза школьников:

водителям
- 0,94;

--------------------------------
<*> Устанавливается в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками.";

1.10. Изложить подпункт 3.10.5 в следующей редакции:
"3.10.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников физической культуры и спорта, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР"; "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации",
- 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук
- 0,1;

доктор наук
- 0,2.";

1.11. Дополнить пунктами 3.11, 3.12, 3.13 следующего содержания:
"3.11. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
3.12. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу.
3.13. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в бюллетене "Возрождение" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ


------------------------------------------------------------------