Постановление Администрации Новгородской области от 14.01.2013 N 12 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2013 г. № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 31.03.2010 № 144 (далее - Примерное положение):
1.1. Изложить одиннадцатый абзац подпункта 2.4.4 в редакции:
"При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, при выполнении показателей результативности директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.";
1.2. Изложить восьмой абзац подпункта 3.3.4 в редакции:
"При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения работникам учреждения устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.";
1.3. Дополнить разделами 4, 5 следующего содержания:
"4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.
4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.
4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
5. Иные выплаты
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальным актом учреждения работникам могут быть предусмотрены иные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) и к профессиональному празднику, установленному в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 января 2000 года № 84 "Об утверждении правил установления профессиональных праздников и памятных дней".";
1.4. Изложить приложение 1 к Примерному положению в редакции:
"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
комитету организационного обеспечения
деятельности мировых судей Новгородской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности
№ ПКГ, Должности, отнесенные Размер Размер
п/п квалификационный к квалификационному оклада повышающего
уровень уровню (долж- коэффициента
ностного к окладу
оклада) (должностному
(руб.) окладу)
1. ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
1.1. 1 квалификационный делопроизводитель 2310 0,05
уровень
2. ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"
2.1. 1 квалификационный техник-программист 3752 0,1
уровень
2.2. 2 квалификационный заведующий хозяйством 3872 0,1
уровень
2.3. 4 квалификационный должности служащих 4686 0,1
уровень первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий":
ведущий
техник-программист
3. ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"
3.1. 1 квалификационный бухгалтер, юрисконсульт, 4686 0,1
уровень экономист по материально-
техническому снабжению,
инженер-программист
специалист по кадрам 4686 0,1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу
№ ПКГ, Должности, отнесенные Размер Размер
п/п квалификационный к квалификационному оклада повышающего
уровень уровню (руб.) коэффициента
к окладу
1 2 3 4 5
1. ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня"
1.1. 1 квалификационный курьер, уборщик служебных 1877 0,05
уровень помещений, вахтер
2. ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня"
2.1. 3 квалификационный рабочий по комплексному 2298 0,08
уровень обслуживанию и ремонту
зданий
2.2. 4 квалификационный водитель автомобиля 3752 0,1";
уровень
1.5. Исключить пункт 10 приложения 2 к Примерному положению.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
И.В.ВЕРХОДАНОВ
------------------------------------------------------------------